ガイアは１１日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称「女性活躍推進法」)に基づく行動計画を策定し、東京労働局に提出したと発表した。同社は２０１３年より「社員のキャリア志向とワーク・ライフ・バランスを共に尊重できる就業環境を整え、企業の更なる発展を目指す」をスローガンに掲げ、「ダイバーシティ推進プロジェクト」(現「ダイバーシティ推進委員会」)を発足させ活動してきた。
行動計画では目標として、①女性の採用比率を３０％以上とする、②女性のリーダー職層（管理職候補者）を現員の１６人から２５人（１.５６倍）以上にする、の２点を掲げた。計画期間は本年４月１日からの２カ年。
［２０１６年４月１４日・日刊遊技情報］
