「女性活躍推進法」。国や自治体、企業などの事業主に対して、女性の活躍状況の把握や課題分析、数値目標の設定、行動計画の策定・公表などが求められる法律だ。１０１人以上の事業主が努力義務とされている。
パチンコホール企業でもこちらに則って行動計画を策定している企業がある。例えば長崎県を中心に店舗展開する「ひぐちグループ」だ。
以下のような内容で計画を策定している。
最近パチンコ店でも管理職らしき女性の姿を見かける。また以前ホール企業に労働環境をヒアリングした際には女性が働きやすい職場作りに力を入れている企業が存在した。
本来そのような特別な努力なしでも女性が働きやすい環境になっていることが理想だろうが、そうではないのが悲しいかな現実だ。国の方向性も踏まえると、今後はパチンコ業界でも更に女性が活躍する仕組みを意識的に努力・構築する企業は更に増えていくことが予想されるし、そうなってもらいたい。