２０１８年よりＬＧＢＴの理解促進に継続して取り組んでいるダイナムは、多様な人材を受け入れる企業風土醸成の一環として８月１日より「同性パートナーシップ制度」を導入した。また、制度運用にあたり、ＬＧＢＴに関する質問や相談の受け付け、対応するために専門家による相談窓口を設置した。
同性パートナーシップ制度は、法律上配偶者として認められない同性パートナーを所定の手続によって、婚姻と同等の関係であることを認め、対象となる同性パートナーを従業員の配偶者と位置付ける制度。これによって、法律婚の配偶者に適用されている休暇や手当、福利厚生制度などを同性パートナーにも適用される。
ダイナムは「『多様な人材の活躍がダイナムの未来をつくる』をダイバーシティ＆インクルージョン推進の方針に掲げており、多様な人材が活躍できる環境を構築することで、社内のエンゲージメントを高めるとともに、新たな価値観や思考を組織に取り入れ、新たな顧客ニーズに対応していきたい」としている。
ジーマ
さすがダイナムさんって感じの取り組みだね。
一歩先を行ってるわ。
ダオ