イオンの傘下でショッピングセンターの開発や運営を手掛ける「イオンモール」は、来年から新卒学生が同社の内定を辞退しても３年以内なら役員面接による最終選考だけで採用を決める制度を始める。
内定辞退者が再度転職を希望する時に即座に採用できるようにする狙いだ。なお、内定辞退者にはイオンモールから事業に関する情報や採用情報などをメールで配信し、つながりを保つとか。
小売の超大手であるイオンモールでさえ内定辞退率は約４割に及ぶという。１００名の採用だから６０名程度の内定辞退者が毎年いる計算。丁寧な対応によりイオンモールに再び就職を希望することも十分あり得る話か。
一方で、パチンコホールの内定辞退率はもっと高いと聞く。新規採用に力を入れ、高い初任給とホワイトな環境を伝えた２０年前でさえ採用数の倍の内定辞退者がいたものだ。それが今や他の小売業と変わらない給料、そして閉店が止まらない現況を見ると、もっと多くの内定辞退割合であってもおかしくない。
とすればこのイオンモールの選考方法はパチンコ業界でも検討に値する。既に奨学金の肩代わりなどユニークな採用を行っている企業もあるが、若い才能を採用するためにはもっと他産業のノウハウを取り入れるべきだろう。
コメント ：5件
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コメント一覧 （5件）
＞高い初任給とホワイトな環境を伝えた２０年前でさえ採用数の倍の内定辞退者がいたものだ。
この業界は常にブラックなんですよね。
パチンカスのダル絡み、上司のダル絡み、パチンカスの罵詈雑言、上司の罵詈雑言
完璧なコンボだな、言う事なし！
沈むとわかってるドロ舟にわざわざ水夫として乗り込む。
ちょっと先の未来も見通せない者が就業するにはピッタリの業種ですね。
完全に新卒は売り手市場よ。アミューズメント業界でない中小には頭がパーみたいなやつとか、勤労意欲がないようなやつしか回って来ない。そんなやつでも優遇される。パチ業界は相当待遇良くしないと、優秀な人材はやって来ないと思う。
内定辞退率より離職率をなんとかしたら？
酷い一族経営ばかりだしね。