
ユーコーラッキーグループがが発表した身だしなみ基準の緩和「ユーカラフル」
従業員の身だしなみ基準を見直し、個性や多様性を尊重する方向にシフトしている企業がある。例えば小売業のライフコーポレーションは今年の7月から新しい基準を導入し、髪色や髪型、アクセサリーのルールを大幅に緩和した。
このような動きはダイバーシティ(多様性)の一環として、従業員が自分らしく働ける環境を提供し、結果として顧客に対するサービスの質を向上させることが目的だ。
ホールでもユーコーラッキーグループが4月から同様の施策を行っており、従業員からは「表情が明るくなった」「ダイバーシティへの関心が高まった」といった肯定的な意見が寄せられ、顧客からも好意的な反応が得られているという。
一方で依然として厳格なルールを設けている企業も存在する。多くの遊技客が来店することからスタッフの見た目で負の感情を持たれたくないという考えのようだ。
どちらの考え方も理解できるが、ホールの内外装や遊技台のような多様性のあるデザイン同様に、スタッフの基準も緩和させられたら今まで採用を断り断られてきた多様な人材が確保できるかもしれない。
ある店でオレンジ髪の女性スタッフを見たが、精力的に働いていて好ましく感じられたもの。見た目より「やる気」である。
コメント :12件
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コメント一覧 (12件)
そんなんいらんねん!
出玉でやる気出してくれ!
パチ屋の客はそんなもんどうでもいい。玉が出るかでないかしか興味ない。女子従業員とコーヒーのお姉ちゃんの体と顔しか見てないよ
便所したあとに手を洗わない従業員がいる。
髪の色気にする前に、客の目を気にしろよ
やる気ある奴が、このご時世にパチンコ屋なんかで働こうと思うかね?
ワキガがキツイ店員が何人かいる京都の某ホール。
社会人として最低限の身だしなみはしてもらいたい。
そうか?
やる気を出してる従業員を尽く潰していった馬鹿な役職者・店長をたくさん知ってるけどな〜
一番大切なのは真面目にやってる人を正当な評価をして、腐って媚しか売れない奴を排除するのが当たり前なんだけどな〜
それが出来ない店長が多すぎなんだよ!
奇行コラム
究極的には客の許容の範囲かどうか
負けてイライラしてる時でも悪影響が出ないならいいんじゃないかな
負の感情が他業種に比べて圧倒的に多い業種だから難しいところね
マイホはポロシャツに短パンですがいい感じで走り回ってますよ
クギ曲げ台のヘソ見て打つのを辞める
第一印象って大事ですな
見た目の第一印象で全てが決まるっていうほど、第一印象って大切だと思いますがね。特にサービス業では。
パチンコでは変わらんよ。どうせカネ巻き上げることがパチンコ店の目的やし