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コロナ禍での新卒採用について情報共有 ~MIRAI、採用担当者による情報交換交流会をオンライン開催

一般社団法人MIRAIぱちんこ産業連盟(MIRAI)の人材活用委員会と人事問題研究部会は1月8日、「採用担当者による情報交換交流会2021」をオンラインで開催。MIRAI設立以来、初の委員会・部会の開催となり、会員企業22社の人事・採用担当者31名が参加した。

交流会では、パチンコ業界の採用支援事業を手掛けるパック・エックス営業本部の中村祐希部長が、「21卒採用振り返り」「22卒採用の現状と傾向」をテーマに基調講演を行った。中村部長は、ホール企業の採用データをもとにコロナ禍での採用活動を分析したほか、オンライン採用の活用例(21卒採用)や「WITHコロナ」の中での22年卒採用について傾向と対策を紹介した。

続いて、参加企業の「21卒採用実績」「22卒採用計画」について発表・問題共有を行った後、オンライン上でグループに分かれ、コロナ禍における様々な採用ステップで想定される場面について、どのように対応すべきかディスカッションした。

人事問題研究部会の志賀健太郎リーダーは、「コロナ禍での21年卒採用は、採用活動途中に各種イベントの中止や採用活動の停止など、採用担当者にとっては激動の期間だった」と振り返ったうえで、すでにスタートしている22年卒採用について「WITHコロナでの採用活動となるため、オンライン採用をいかに活用するかが重要なポイント」とアドバイスした。

MIRAIぱちんこ産業連盟(MIRAI)

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